Social Recruiting II: Cómo captar CV´s a través de Twitter

Social Recruiting II: Cómo captar CV´s a través de Twitter

Ya hemos visto algunas pinceladas de cómo captar curricula usando la plataforma publicitaria de Facebook; y en realidad si nos lo planteamos en cualquier otro soporte social, como Twitter; se trata exclusivamente de conocer en profundidad la herramienta de marketing online que nos proporcionan estos entornos. En el caso de Facebook, ya vimos cómo captar talento o al menos, cómo impactar en una de las fases del proceso de selección mediante campañas segmentadas de publicidad online. Continuar leyendo “Social Recruiting II: Cómo captar CV´s a través de Twitter”

Transformación digital: De momento ponemos foco en la transformación

Transformación digital: De momento ponemos foco en la transformación

Si, ponemos foco en la transformación; pues “lo digital” parece que es el fin; aunque seguro que será el medio para otras muchas cosas. Pero lo importante es el camino que recorramos para llegar. Y en el camino que recorramos podemos caer. Pues en este proceso no es importante la robustez, los años de historia, el número de empleados, la red comercial…en este proceso, lo crucial es la rapidez con la que la organización pueda adaptarse, y por ende convertirse en una organización digital. Continuar leyendo “Transformación digital: De momento ponemos foco en la transformación”

Social Recruiting I: Cómo captar CV´s a través de Facebook

Social Recruiting I: Cómo captar CV´s a través de Facebook

Tal y como apuntan en este artículo, un proceso de selección podríamos dividirlo en cuatro fases estándar; aunque podríamos complicarlo o simplificarlo todo lo que quisiéramos, claro está. Pero es verdad que tal y como apuntan en el texto la fase de preselección de personal es el origen de todo el proceso, y es donde nos vamos a centrar en esta serie de entradas.

Cuando imparto el curso de reclutamiento 2.0 siempre me quedo con la sensación de que los responsables y técnicos de selección, desconocen el potencial que tienen las redes sociales, a nivel de perfilado y alcance. Ya que, estas plataformas que originariamente sirven para generar campañas publicitarias segmentadas, también nos pueden ayudar a generar campañas de talento segmentadas. Continuar leyendo “Social Recruiting I: Cómo captar CV´s a través de Facebook”

Transformación Digital: RRHH actor principal

Transformación Digital: RRHH actor principal

Parece que sigo insistiendo en lo mismo de siempre, pero se de buena mano que para conseguir un CAMBIO, hemos de mantener el tiempo suficiente toda la fuerza que podamos sobre un mismo punto. Y yo persisto con toda mi voluntad para obtener un propósito; el propósito de que el lector entienda la importancia que tienen los profesionales de recursos humanos, como motor del cambio dentro de una organización en pleno proceso de digitalización. Pues la digitalización, es solo una pata de la transformación digital; así como la transformación es otra. Siendo esta última competencia directa de las áreas de recursos humanos.

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Kur, el cambio eres tú (III)

Kur, el cambio eres tú (III)

Cuando Kur abrió la semilla con aquel anciano, entendió cual era la ciencia de toda aquella explicación difusa que había obtenido por parte de éste. Consiguió por fin y durante unos pocos segundos respirar como hacía meses; llenando sus pulmones de paz y sosiego. Y en ese corto espacio de tiempo reflexionó consigo mismo en voz alta, diciendo:

Las únicas palancas del cambio, son la capacidad de adaptación que tengo al entorno, que me ayuda de forma consecutiva a tener capacidad de autoaprendizaje y que a la vez estas dos anteriores, me proporcionan la capacidad de innovar y ser creativo en mayor o en menor medida; pero este es el proceso que me permite cambiar; y no hay más. Y si planto la semilla del cambio en mi corazón, a lo largo de toda mi existencia, tendré un éxito mayor en todo aquello que haga. Gracias a estas tres virtudes (competencias), aumentaré mi tolerancia a la frustración, y abordaré con mayor rigor cualquier cambio en mi vida; independientemente de la tecnificación que requiera.

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El retorno de mi campaña lo mido en curricula

El retorno de mi campaña lo mido en curricula

Cierto es, que los departamentos de recursos humanos deberían conocer en profundidad todos los canales y técnicas digitales que están a su disposición para cumplir muchos de los objetivos que tienen que abordar a lo largo del año. Pues se sorprenderían de todo lo que la digitalización ha aportado desde hace años a muchos departamentos de marketing, que han digitalizado sus procesos de comercialización dando lugar a nuevas formas de trabajo y nuevos roles profesionales.

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