El retorno de mi campaña lo mido en curricula

El retorno de mi campaña lo mido en curricula

Cierto es, que los departamentos de recursos humanos deberían conocer en profundidad todos los canales y técnicas digitales que están a su disposición para cumplir muchos de los objetivos que tienen que abordar a lo largo del año. Pues se sorprenderían de todo lo que la digitalización ha aportado desde hace años a muchos departamentos de marketing, que han digitalizado sus procesos de comercialización dando lugar a nuevas formas de trabajo y nuevos roles profesionales.

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Paradigma 5: El trabajo individual es el mejor método de aprendizaje

Paradigma 5: El trabajo individual es el mejor método de aprendizaje

APRENDIZAJE-GRUPO

Hace unos días estuve leyendo un libro muy breve – que ya había leído hace unos años – y que cuando puedo procuro releer, ya que es uno de esas lecturas que me ayuda a ver la luz en momentos cruciales de mi vida; el libro se llama L´Esforç (El esfuerzo) y está escrito por Francesc Torralba. Recomiendo su lectura a todo aquel que quiera reflexionar sobre ese concepto, pues como dicen vulgarmente “está muy bien tirado“.  Continuar leyendo “Paradigma 5: El trabajo individual es el mejor método de aprendizaje”

Paradigma 4: La formación presencial es el mejor modelo de aprendizaje

Paradigma 4: La formación presencial es el mejor modelo de aprendizaje

El calor humano de la sala, la socialización en el aula y fuera de la misma, la comunicación no verbal, la localización, el concepto del tiempo entendido como “principio y fin de algo“, que tenemos tan impregnado; y otros muchos factores son los que nos hacen creer que la formación presencial es mejor que otras modalidades; Continuar leyendo “Paradigma 4: La formación presencial es el mejor modelo de aprendizaje”