Hasta llegar a ser el autor de HR Digital Talent he pasado por muchas etapas en mi vida, tanto personales como profesionales; y estoy seguro de que el cómputo de todas ellas me han traído hasta aquí. Soy Javier Moreno Jabardo y estoy inmerso en Internet desde el año 2002, en el cual comencé a trabajar en el Portal Universia del Banco Santander; y allí además de conocer a personas estupendas de las que aprendí muchísimo, desarrollé 4 años de mi carrera profesional entre grandes profesionales del sector.

Mis tareas eran muy técnicas – debido a mi formación por aquel entonces – y colaboré en la puesta en marcha de muchísimos proyectos web que fueron, muchos de ellos un éxito y otros muchos pasaron desapercibidos; pero aprendí mucho de todo aquello. El mítico Funversion con mi querido Gonzalo Valverde, todos los sites de contenido – para el profesorado, para el pre universitario, para los PAS – el portal de Marea Blanca que reflejó la catástrofe del Prestige, el portal de empleo, las múltiples campañas que realizábamos, la batería de banners que hacíamos y que después subíamos al Ad Server; y las diversas colaboraciones que teníamos y a las que dábamos soporte todos los días. Que grandes recuerdos.

Por mi propia inquietud comencé ya a colaborar como freelance con alguna PYME. O les asesoraba o les ejecutaba algún proyecto web, o ambas cosas. Y de esta forma, subí a la red unos cuantos portales de los que me siento muy satisfecho. De hecho hubo una persona con la que colaboré de forma más sostenida, que me ayudó mucho a darme cuenta de algo: quería seguir creciendo profesionalmente. Y fue a partir de aquí, cuando decidí conocer el negocio, y no tanto el pinta y colorea de Internet.

Así que combiné mis estudios con nueva formación en business y posteriormente en marketing digital en el año 2006. Lo cual me permitió pasar por empresas estupendas: tales como OCU, BBVA, ESIC Business & Marketing School, Cegos España, IMF Business School y Escuela Universitaria TAI. Donde pude desarrollar mis conocimientos en el ámbito digital y de negocio; combinación que sin lugar a dudas a día de hoy es fabulosa para cualquier profesional. Las experiencias en todas ellas, han sido muy diferentes; pero de todas me llevo algo positivo, pues son las personas que las conforman, me han ayudado a ser la persona que soy.

Por el camino fui empresario, docente, escritor, blogger, miembro de la junta directiva de una asociación, voluntario en algunas causas que me parecieron justas, deportista amateur y por último padre. Algo que me ha cambiado la vida en todos los aspectos, y a la vez algo de lo que me siento muy orgulloso; aunque he de decir que también me ha cargado de responsabilidad y a la vez me ha hecho disfrutar de facetas de la vida que hasta el momento estaban sin explorar para mi, como por ejemplo esa responsabilidad de la que hablaba. A mi hijo le dediqué uno de mis primeros post, pues este site proviene de un blog personal que se llamaba: “El rincon de Javier Moreno“; del cual he querido rescatar algunas entradas. (“Para que leas de cuando en cuando“)

Y en otro orden de cosas; y después de llevar algunos años gestionando personas o en cargos de mayor responsabilidad, hay algo que no me puedo quitar de la cabeza: las organizaciones no existen. Son las personas que las conforman, las que las hacen: las que las crean y/o las que las destruyen; así que somos máximos responsables de atender sus necesidades con el afán de construir. Y por eso quiero compartir con todos vosotros mis experiencias, en la medida en que el tiempo me lo permita; pues todos nosotros tenemos un gran reto: transformar nuestras organizaciones, apoyándonos en las personas que las conforman.

Mis últimas experiencias profesionales, me han permitido emprender proyectos estupendos, que me han permitido crecer a todos los niveles, y demostrarme a mi mismo: “que yo lo valgo“. En realidad si nos ponemos algo más románticos: “que los límites nos los ponemos nosotros mismos“. Y a la vez vivir de primera mano el ámbito de los recursos humanos, del talento y en definitiva de las personas.

Y teniendo siempre presente el “negoci“, concatenado con la transformación digital; y con la importancia que tienen las personas en todo el proceso, os presento HR Digital Talent. Una plataforma que da cabida a todo aquel que quiera co-crear conocimiento.

Desvirtuando la formación

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25H

Me he planteado en muchas ocasiones volver a abrir un blog, y la verdad es que me ha costado tomar la decisión, pues conozco la disciplina que requiere; y más aún cuando pretendo compartir humildemente mi conocimiento, mis reflexiones o simplemente mis pequeñas taras con toda la red.

Y por ello he querido comenzar este blog con un post que tiene mucha vinculación con algo que me saca realmente de quicio. Y es la dichosa transformación digital de la que todos hablamos casi con libertinaje y obstinación. He escuchado a gente que propaga las tendencias con total seguridad, pero estoy convencido de que ni ellos saben absolutamente nada sobre la transformación digital.

Más concretamente en el ámbito de la formación – sector en el que llevo trabajando algunos añoshay personas que se permiten el lujo de vaticinar cual es el futuro de la formación; y no estoy hablando de iluminados, sino de compañías de gran prestigio que presentan informes muy bien maquetados donde se augura un futuro lleno de tecnología e innovación aplicado a la pedagogía.

Pero realmente creo que lo que pretenden es crear ellos la tendencia, pues les da miedo algo que no es un vaticinio sino más bien una realidad: el mercado y su evolución es cada vez más orgánico, y eso se traduce en que es incontrolable. Algo que para los locos como yo es apasionante, pero para los que están y quieren seguir estando en su zona de confort no lo es.

Sabemos a ciencia cierta que el formando, requiere cada vez más de una formación personalizada; y se habla de los EPA´s (Entornos Personales de Aprendizaje) como algo baladí. Pero si esto es realmente lo que se demanda, yo me pregunto dónde está el negocio.

Recordemos que en Internet existe información por un tubo, (nunca mejor dicho); pero para colmo disponemos de ella en diferentes formatos, de tal modo que si queremos consumir lectura o contenido audiovisual lo podemos hacer de forma gratuita. Pero claro está que el problema de todo esto, es que nadie nos filtra la misma. Entonces qué tenemos que hacer los profesionales de formación, ¿filtrar y acompañar en el proceso de aprendizaje? Y entonces ¿de lado de quién dejamos los contenidos? ¿el arte? ¿la esencia?

Pues francamente me cuesta entenderlo. Ya que el sector se verá puramente afectado, pues nos enfrentaremos a un cambio sin precedentes, donde la tecnología será la herramienta principal, pues gestionará el aprendizaje del formando de forma automática. Y por ahora nadie, ha dado el paso pero estoy convencido de que se convertirá en una carrera de velocidad en cuanto alguien abra la veda.

Pero volviendo a los vaticinios – quizás mi reflexión también sea uno de ellos – nos jactamos de decir que el elearning no ha funcionado, que los MOOC´s y los webinars son “lo que mola” (cuando francamente no creo que sean productos rentables; siempre y cuando no los entendamos como una herramienta más dentro de nuestro plan de marketing), que la formación en sala-aula ya no tiene sentido, que las cosas están cambiando, que hay que digitalizarse…y sinceramente creo que estamos perdiendo energía en esto. No hemos de perder nuestro poder y nuestra rapidez de adaptabilidad, pero siempre en sincronía con el cliente y en sincronía con el mercado. Continuaré reflexionando sobre este tema en siguientes entradas.



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