Hasta llegar a ser el autor de HR Digital Talent he pasado por muchas etapas en mi vida, tanto personales como profesionales; y estoy seguro de que el cómputo de todas ellas me han traído hasta aquí. Soy Javier Moreno Jabardo y estoy inmerso en Internet desde el año 2002, en el cual comencé a trabajar en el Portal Universia del Banco Santander; y allí además de conocer a personas estupendas de las que aprendí muchísimo, desarrollé 4 años de mi carrera profesional entre grandes profesionales del sector.

Mis tareas eran muy técnicas – debido a mi formación por aquel entonces – y colaboré en la puesta en marcha de muchísimos proyectos web que fueron, muchos de ellos un éxito y otros muchos pasaron desapercibidos; pero aprendí mucho de todo aquello. El mítico Funversion con mi querido Gonzalo Valverde, todos los sites de contenido – para el profesorado, para el pre universitario, para los PAS – el portal de Marea Blanca que reflejó la catástrofe del Prestige, el portal de empleo, las múltiples campañas que realizábamos, la batería de banners que hacíamos y que después subíamos al Ad Server; y las diversas colaboraciones que teníamos y a las que dábamos soporte todos los días. Que grandes recuerdos.

Por mi propia inquietud comencé ya a colaborar como freelance con alguna PYME. O les asesoraba o les ejecutaba algún proyecto web, o ambas cosas. Y de esta forma, subí a la red unos cuantos portales de los que me siento muy satisfecho. De hecho hubo una persona con la que colaboré de forma más sostenida, que me ayudó mucho a darme cuenta de algo: quería seguir creciendo profesionalmente. Y fue a partir de aquí, cuando decidí conocer el negocio, y no tanto el pinta y colorea de Internet.

Así que combiné mis estudios con nueva formación en business y posteriormente en marketing digital en el año 2006. Lo cual me permitió pasar por empresas estupendas: tales como OCU, BBVA, ESIC Business & Marketing School, Cegos España, IMF Business School y Escuela Universitaria TAI. Donde pude desarrollar mis conocimientos en el ámbito digital y de negocio; combinación que sin lugar a dudas a día de hoy es fabulosa para cualquier profesional. Las experiencias en todas ellas, han sido muy diferentes; pero de todas me llevo algo positivo, pues son las personas que las conforman, me han ayudado a ser la persona que soy.

Por el camino fui empresario, docente, escritor, blogger, miembro de la junta directiva de una asociación, voluntario en algunas causas que me parecieron justas, deportista amateur y por último padre. Algo que me ha cambiado la vida en todos los aspectos, y a la vez algo de lo que me siento muy orgulloso; aunque he de decir que también me ha cargado de responsabilidad y a la vez me ha hecho disfrutar de facetas de la vida que hasta el momento estaban sin explorar para mi, como por ejemplo esa responsabilidad de la que hablaba. A mi hijo le dediqué uno de mis primeros post, pues este site proviene de un blog personal que se llamaba: “El rincon de Javier Moreno“; del cual he querido rescatar algunas entradas. (“Para que leas de cuando en cuando“)

Y en otro orden de cosas; y después de llevar algunos años gestionando personas o en cargos de mayor responsabilidad, hay algo que no me puedo quitar de la cabeza: las organizaciones no existen. Son las personas que las conforman, las que las hacen: las que las crean y/o las que las destruyen; así que somos máximos responsables de atender sus necesidades con el afán de construir. Y por eso quiero compartir con todos vosotros mis experiencias, en la medida en que el tiempo me lo permita; pues todos nosotros tenemos un gran reto: transformar nuestras organizaciones, apoyándonos en las personas que las conforman.

Mis últimas experiencias profesionales, me han permitido emprender proyectos estupendos, que me han permitido crecer a todos los niveles, y demostrarme a mi mismo: “que yo lo valgo“. En realidad si nos ponemos algo más románticos: “que los límites nos los ponemos nosotros mismos“. Y a la vez vivir de primera mano el ámbito de los recursos humanos, del talento y en definitiva de las personas.

Y teniendo siempre presente el “negoci“, concatenado con la transformación digital; y con la importancia que tienen las personas en todo el proceso, os presento HR Digital Talent. Una plataforma que da cabida a todo aquel que quiera co-crear conocimiento.

¿De verdad nos damos por satisfechos con los MOOC´s?

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Bueno parece que el sector de la formación avanza cada día más en innovación y desarrollo, pues con lo caducas que son las iniciativas hoy en día, podríamos decir que hemos conseguido darle madurez a una nueva manera de hacer las cosas en muy poco tiempo. Hemos dado madurez a un mercado no rentable como los MOOC´s. (Espero que se note la ironía en mis comentarios).

Y está claro que el único que gana la fama es el que está toreando en la plaza y no los que están en las gradas; hay que jugarse el tipo y arriesgar, y sin lugar a dudas estas iniciativas representan que no nos rendimos y que queremos dar respuesta a unas necesidades latentes de mercado: que giran en torno a la flexibilidad exacerbada. Pero parece que en este caso concreto, no conseguimos mitigar las tasas de abandono que tiene una falta de rentabilidad vinculada.

El modelo es fabuloso sobre todo cuando está orientado a obtener certificados de prestigiosas universidades, adquiriendo conocimientos de primer nivel y obteniendo la formación desde cualquier sitio donde dispongamos de una conexión a Internet. A efectos de mercado me parece genial. Y ahora os garantizo que no estoy usando la ironía; pero luego la experiencia formativa en muchos casos y perdonad por la expresión “es un plomo“. Y no quiero generalizar ni causar heridas en los egos, solo doy mi visión de la realidad: como siempre.

Los MOOC´s o siendo un poco más concreto los xMOOC´s que es lo que conocemos como los nuevos cursos online comerciales que están usando las universidades y otras instituciones; no dejan de ser los mismos contenidos que se usan en modalidades más tradicionales – presencial fundamentalmente – pero digitalizados y normalmente tangibilizados en vídeo clases grabadas de profesores de cierta relevancia; que apoyan su discurso con presentaciones y con documentos anexos. Y a efectos evaluativos tampoco difiere mucho de la versión presencial.

Es decir no es una forma de hacer las cosas que sea innovadora, es una forma de adaptar la formación a una necesidad de sentirnos tecnológicos. Pero no está basada en el concepto de la innovación educativa como tal – y creo que este es el error – sino que más bien está orientada a aplicar tecnología a procesos. Pero es que los procesos también deberían cambiar.

De hecho los MOOC´s también tienen sus variantes, y el mundo ideal – que no digo que sea fácil su instauración y su gestión – pero insisto que el mundo ideal es un mix entre los xMOOC´s (que son los MOOC´s que conocemos todos) y los cMOOC´s. Que son los que se basan en la educación abierta, y en todos los conceptos de los que estamos hablando durante estos últimos días.

La tendencia por ahora y sigo insistiendo en el concepto de flexibilidad, son los Entornos Personales de Aprendizaje, donde el formando tiene prácticamente todo el control del itinerarioo al menos tiene esa sensación – mientras que los formadores se convierten en meros facilitadores. Pues cualquier individuo dentro de un EPA puede convertirse en fuente de conocimiento adoptando el rol del formador y a la vez mantener el rol de formando.

La flexibilidad y la formación abierta proporcionan una mayor implicación por parte del formando. Y reducen la tasa de abandono, ya que el seguimiento y acompañamiento proactivo del formador hace que el formando no sienta soledad en todo el proceso formativo. Y que conste que no digo que los cursos  online “empaquetados” no sean buenas herramientas para un proceso formativo, pero son solo eso, meras herramientas que entrarían dentro de un proceso mucho más complejo de pedagogía abierta. Ya que son una nueva forma de consumir contenido de valor, de un modo más amigable y son sin lugar a dudas una gran manera de adaptarnos a las nuevas tecnologías; pero no son procesos de aprendizajes. A mi al menos no me lo parecen.



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