Hasta llegar a ser el autor de HR Digital Talent he pasado por muchas etapas en mi vida, tanto personales como profesionales; y estoy seguro de que el cómputo de todas ellas me han traído hasta aquí. Soy Javier Moreno Jabardo y estoy inmerso en Internet desde el año 2002, en el cual comencé a trabajar en el Portal Universia del Banco Santander; y allí además de conocer a personas estupendas de las que aprendí muchísimo, desarrollé 4 años de mi carrera profesional entre grandes profesionales del sector.

Mis tareas eran muy técnicas – debido a mi formación por aquel entonces – y colaboré en la puesta en marcha de muchísimos proyectos web que fueron, muchos de ellos un éxito y otros muchos pasaron desapercibidos; pero aprendí mucho de todo aquello. El mítico Funversion con mi querido Gonzalo Valverde, todos los sites de contenido – para el profesorado, para el pre universitario, para los PAS – el portal de Marea Blanca que reflejó la catástrofe del Prestige, el portal de empleo, las múltiples campañas que realizábamos, la batería de banners que hacíamos y que después subíamos al Ad Server; y las diversas colaboraciones que teníamos y a las que dábamos soporte todos los días. Que grandes recuerdos.

Por mi propia inquietud comencé ya a colaborar como freelance con alguna PYME. O les asesoraba o les ejecutaba algún proyecto web, o ambas cosas. Y de esta forma, subí a la red unos cuantos portales de los que me siento muy satisfecho. De hecho hubo una persona con la que colaboré de forma más sostenida, que me ayudó mucho a darme cuenta de algo: quería seguir creciendo profesionalmente. Y fue a partir de aquí, cuando decidí conocer el negocio, y no tanto el pinta y colorea de Internet.

Así que combiné mis estudios con nueva formación en business y posteriormente en marketing digital en el año 2006. Lo cual me permitió pasar por empresas estupendas: tales como OCU, BBVA, ESIC Business & Marketing School, Cegos España, IMF Business School y Escuela Universitaria TAI. Donde pude desarrollar mis conocimientos en el ámbito digital y de negocio; combinación que sin lugar a dudas a día de hoy es fabulosa para cualquier profesional. Las experiencias en todas ellas, han sido muy diferentes; pero de todas me llevo algo positivo, pues son las personas que las conforman, me han ayudado a ser la persona que soy.

Por el camino fui empresario, docente, escritor, blogger, miembro de la junta directiva de una asociación, voluntario en algunas causas que me parecieron justas, deportista amateur y por último padre. Algo que me ha cambiado la vida en todos los aspectos, y a la vez algo de lo que me siento muy orgulloso; aunque he de decir que también me ha cargado de responsabilidad y a la vez me ha hecho disfrutar de facetas de la vida que hasta el momento estaban sin explorar para mi, como por ejemplo esa responsabilidad de la que hablaba. A mi hijo le dediqué uno de mis primeros post, pues este site proviene de un blog personal que se llamaba: “El rincon de Javier Moreno“; del cual he querido rescatar algunas entradas. (“Para que leas de cuando en cuando“)

Y en otro orden de cosas; y después de llevar algunos años gestionando personas o en cargos de mayor responsabilidad, hay algo que no me puedo quitar de la cabeza: las organizaciones no existen. Son las personas que las conforman, las que las hacen: las que las crean y/o las que las destruyen; así que somos máximos responsables de atender sus necesidades con el afán de construir. Y por eso quiero compartir con todos vosotros mis experiencias, en la medida en que el tiempo me lo permita; pues todos nosotros tenemos un gran reto: transformar nuestras organizaciones, apoyándonos en las personas que las conforman.

Mis últimas experiencias profesionales, me han permitido emprender proyectos estupendos, que me han permitido crecer a todos los niveles, y demostrarme a mi mismo: “que yo lo valgo“. En realidad si nos ponemos algo más románticos: “que los límites nos los ponemos nosotros mismos“. Y a la vez vivir de primera mano el ámbito de los recursos humanos, del talento y en definitiva de las personas.

Y teniendo siempre presente el “negoci“, concatenado con la transformación digital; y con la importancia que tienen las personas en todo el proceso, os presento HR Digital Talent. Una plataforma que da cabida a todo aquel que quiera co-crear conocimiento.

Empleados Responsables: Sintiendo la Responsabilidad de Estar Vivo

64
33H

Hoy es un día en que quiero hablar de la suerte; “de la suerte” que tienen las personas y de cómo la viven los demás; siendo estos últimos los que no disponen de ella en abundancia. Quiero tratar este tema con sumo cariño, ya que surge de una conversación con alguien al que tengo mucho afecto; y con estas palabras solo pretendo ayudarle.

A veces pensamos – yo he pecado de ello en ocasiones – que hay personas con suerte, y no voy a negar que en esta vida existen muchas injusticias, para las cuales nadie tiene explicación; y claro está también que siempre hay excepciones que confirman la regla; pero en líneas generales es cierto, la gente consigue las cosas porque tiene suerte, es innegable. 

Y ahora me gustaría explicar esta reflexión, argumentando lo que es la suerte; ya que ésta no es fruto del azar. Es el resultado que deriva de la oportunidad y de la preparación, y me enerva escuchar que hay gente que consigue las cosas porque tienen suerte – entendida ésta como azar – pues es una actitud excesivamente conformista. Para entender mejor este concepto he creado una matriz que presenta la mayor o menor dificultad de tener suerte en función de estos dos parámetros: preparación y oportunidad. (Perdón por la simplicidad de mis trazos).

suerte

Y como podréis observar, aquí hay algo que está claro, el cuadrante ideal de esta relación es cuando existen muchas oportunidades y a la vez estamos muy preparados para ellas. Ya que si disponemos de muchas oportunidades pero no estamos preparados existe mayor dificultad para tener suerte; así como si existen pocas oportunidades y estamos muy preparados, podremos tener algo más de “suerte”, aumentando por ende la facilidad para alcanzarla; y claro está que si no hay ni oportunidades ni preparación dispondremos de una alta dificultad para tener suerte.

Con esto no pretendo decir que la suerte es un factor predecible, ya que no quiero meterme en ese jardín, pues este espacio lo he creado para otras muchas cosas; lo único que quiero, es que todos aquellos que pensáis que la suerte es algo incontrolable os fijéis en el cuadrante superior derecho y penséis para vuestros adentros que todo en esta vida es: intensidad, sacrificio y disciplina

La preparación depende de nosotros y en muchas ocasiones las oportunidades también, pues tenemos opción de crearlas. En mi vida he obtenido muchas cosas gracias a mi esfuerzo y mi dedicación, y me niego a pensar que todo aquello que tengo sea fruto del azar. Pues me siento responsable de mi propia vida.

Y si nos fijamos, en nuestro alrededor – suelen verse alertas más claras de esto tipo en entornos laboralesexiste un falta de asunción de responsabilidad. Y por contra, casi todo lo que ocurre es culpa de los demás, del entorno, del mercado, de los astros o del destino. Pero pocas veces hay alguien que levanta la mano y dice; creo que pude haber hecho más de lo que hice, he trabajado mucho pero creo que lo he hecho en la dirección equivocada, o simplemente me he equivocado. El que asume la responsabilidad forja su propio destino y por ende crea su suerte; éste es el empleado que yo quisiera tener en mi empresa y por el que deberían partirse la cara las empresas en la captación de talento.



Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>