Hasta llegar a ser el autor de HR Digital Talent he pasado por muchas etapas en mi vida, tanto personales como profesionales; y estoy seguro de que el cómputo de todas ellas me han traído hasta aquí. Soy Javier Moreno Jabardo y estoy inmerso en Internet desde el año 2002, en el cual comencé a trabajar en el Portal Universia del Banco Santander; y allí además de conocer a personas estupendas de las que aprendí muchísimo, desarrollé 4 años de mi carrera profesional entre grandes profesionales del sector.

Mis tareas eran muy técnicas – debido a mi formación por aquel entonces – y colaboré en la puesta en marcha de muchísimos proyectos web que fueron, muchos de ellos un éxito y otros muchos pasaron desapercibidos; pero aprendí mucho de todo aquello. El mítico Funversion con mi querido Gonzalo Valverde, todos los sites de contenido – para el profesorado, para el pre universitario, para los PAS – el portal de Marea Blanca que reflejó la catástrofe del Prestige, el portal de empleo, las múltiples campañas que realizábamos, la batería de banners que hacíamos y que después subíamos al Ad Server; y las diversas colaboraciones que teníamos y a las que dábamos soporte todos los días. Que grandes recuerdos.

Por mi propia inquietud comencé ya a colaborar como freelance con alguna PYME. O les asesoraba o les ejecutaba algún proyecto web, o ambas cosas. Y de esta forma, subí a la red unos cuantos portales de los que me siento muy satisfecho. De hecho hubo una persona con la que colaboré de forma más sostenida, que me ayudó mucho a darme cuenta de algo: quería seguir creciendo profesionalmente. Y fue a partir de aquí, cuando decidí conocer el negocio, y no tanto el pinta y colorea de Internet.

Así que combiné mis estudios con nueva formación en business y posteriormente en marketing digital en el año 2006. Lo cual me permitió pasar por empresas estupendas: tales como OCU, BBVA, ESIC Business & Marketing School, Cegos España, IMF Business School y Escuela Universitaria TAI. Donde pude desarrollar mis conocimientos en el ámbito digital y de negocio; combinación que sin lugar a dudas a día de hoy es fabulosa para cualquier profesional. Las experiencias en todas ellas, han sido muy diferentes; pero de todas me llevo algo positivo, pues son las personas que las conforman, me han ayudado a ser la persona que soy.

Por el camino fui empresario, docente, escritor, blogger, miembro de la junta directiva de una asociación, voluntario en algunas causas que me parecieron justas, deportista amateur y por último padre. Algo que me ha cambiado la vida en todos los aspectos, y a la vez algo de lo que me siento muy orgulloso; aunque he de decir que también me ha cargado de responsabilidad y a la vez me ha hecho disfrutar de facetas de la vida que hasta el momento estaban sin explorar para mi, como por ejemplo esa responsabilidad de la que hablaba. A mi hijo le dediqué uno de mis primeros post, pues este site proviene de un blog personal que se llamaba: “El rincon de Javier Moreno“; del cual he querido rescatar algunas entradas. (“Para que leas de cuando en cuando“)

Y en otro orden de cosas; y después de llevar algunos años gestionando personas o en cargos de mayor responsabilidad, hay algo que no me puedo quitar de la cabeza: las organizaciones no existen. Son las personas que las conforman, las que las hacen: las que las crean y/o las que las destruyen; así que somos máximos responsables de atender sus necesidades con el afán de construir. Y por eso quiero compartir con todos vosotros mis experiencias, en la medida en que el tiempo me lo permita; pues todos nosotros tenemos un gran reto: transformar nuestras organizaciones, apoyándonos en las personas que las conforman.

Mis últimas experiencias profesionales, me han permitido emprender proyectos estupendos, que me han permitido crecer a todos los niveles, y demostrarme a mi mismo: “que yo lo valgo“. En realidad si nos ponemos algo más románticos: “que los límites nos los ponemos nosotros mismos“. Y a la vez vivir de primera mano el ámbito de los recursos humanos, del talento y en definitiva de las personas.

Y teniendo siempre presente el “negoci“, concatenado con la transformación digital; y con la importancia que tienen las personas en todo el proceso, os presento HR Digital Talent. Una plataforma que da cabida a todo aquel que quiera co-crear conocimiento.

La formación es un arma cargada de futuro

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Ayer pude disfrutar un año más de la Jornada de los Premios Cegos con Equipos y Talento a las Mejores Prácticas de Recursos Humanos que celebramos en el Casino de Madrid; y estar rodeado de profesionales de primer nivel que están involucrados en proyectos de gran impacto sobre las personas me ayuda a abrir los ojos; y a la vez a sentirme plenamente satisfecho; pues para aquellos que estamos en la cocina, es gratificante ver que se están materializando iniciativas de innovación en lo que respecta a la formación profesional, en grandes organizaciones de este país.

Todo esto me demuestra que la formación es un arma cargada de futuro, ya que impacta e impactará en el desarrollo de los profesionales, aunque sea en entornos diferentes y con metodologías diferentes. Pues el constante desarrollo de los profesionales – lifelong learning – equivale al constante desarrollo de las organizaciones y viceversa. Y después de ver los proyectos que se presentaron ayer, no hay duda de que tendremos que asumir la digitalización o más bien, la transformación como una competencia más.

Ya que todos aquellos proyectos que se presentaron en la jornada y que incidían directamente en el desarrollo de las personas, llevaban implícita una capa de digital, una capa de social y una ruptura con todo lo anterior; naciendo de aquí conceptos nuevos de formación empresarial, donde se llegó a hablar de la auto-formación e incluso de las comunidades de conocimiento y aprendizaje.

Y con esto no estamos desvirtuando los procesos formativos, como apuntarán los más puristas; más bien estamos saliendo de nuestra zona de confort y estamos dando al mercado lo que necesita, con el afán de romper la brecha que existe entre “la calle y la empresa“. Tenemos que salir del cascarón y comenzar a entender a la gente, pues la transformación se hace para las personas; y hay que estar preparado, por eso creo fervientemente que la transformación es una competencia que debe recoger dentro de su descripción los siguiente términos:

Habilidad para adaptarse al cambio, entendiendo la necesidad del mismo y a las personas que lo rodean.

Uno de los conceptos que esconde la formación es “la certificación de saber algo“; y esta certificación podría ser universitaria, profesional o simplemente “atestiguada“. Hace tiempo leí que “el gran manual de certificación de conocimiento y habilidades será LinkedIn“, pues la nueva certificación será “peer to peer“, es decir que si quiero saber si alguien sabe de algo, iré a ver si el que ha trabajado con él lo reconoce o no. Y claro está que esto nos puede parecer una barbaridad, pero al igual que no hace muchos años, nos parecía de locos que la Tierra fuera redonda.

Gracias a todos los premiados en la jornada de ayer, por compartir con los asistentes sus experiencias y sus proyectos, ya que da gusto saber que las compañías de este país están transformando los procesos de aprendizaje y que están innovando constantemente en el desarrollo de las personas; pero lo más importante de todo es que apuestan por la formación como arma cargada de futuro.



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