Hasta llegar a ser el autor de HR Digital Talent he pasado por muchas etapas en mi vida, tanto personales como profesionales; y estoy seguro de que el cómputo de todas ellas me han traído hasta aquí. Soy Javier Moreno Jabardo y estoy inmerso en Internet desde el año 2002, en el cual comencé a trabajar en el Portal Universia del Banco Santander; y allí además de conocer a personas estupendas de las que aprendí muchísimo, desarrollé 4 años de mi carrera profesional entre grandes profesionales del sector.

Mis tareas eran muy técnicas – debido a mi formación por aquel entonces – y colaboré en la puesta en marcha de muchísimos proyectos web que fueron, muchos de ellos un éxito y otros muchos pasaron desapercibidos; pero aprendí mucho de todo aquello. El mítico Funversion con mi querido Gonzalo Valverde, todos los sites de contenido – para el profesorado, para el pre universitario, para los PAS – el portal de Marea Blanca que reflejó la catástrofe del Prestige, el portal de empleo, las múltiples campañas que realizábamos, la batería de banners que hacíamos y que después subíamos al Ad Server; y las diversas colaboraciones que teníamos y a las que dábamos soporte todos los días. Que grandes recuerdos.

Por mi propia inquietud comencé ya a colaborar como freelance con alguna PYME. O les asesoraba o les ejecutaba algún proyecto web, o ambas cosas. Y de esta forma, subí a la red unos cuantos portales de los que me siento muy satisfecho. De hecho hubo una persona con la que colaboré de forma más sostenida, que me ayudó mucho a darme cuenta de algo: quería seguir creciendo profesionalmente. Y fue a partir de aquí, cuando decidí conocer el negocio, y no tanto el pinta y colorea de Internet.

Así que combiné mis estudios con nueva formación en business y posteriormente en marketing digital en el año 2006. Lo cual me permitió pasar por empresas estupendas: tales como OCU, BBVA, ESIC Business & Marketing School, Cegos España, IMF Business School y Escuela Universitaria TAI. Donde pude desarrollar mis conocimientos en el ámbito digital y de negocio; combinación que sin lugar a dudas a día de hoy es fabulosa para cualquier profesional. Las experiencias en todas ellas, han sido muy diferentes; pero de todas me llevo algo positivo, pues son las personas que las conforman, me han ayudado a ser la persona que soy.

Por el camino fui empresario, docente, escritor, blogger, miembro de la junta directiva de una asociación, voluntario en algunas causas que me parecieron justas, deportista amateur y por último padre. Algo que me ha cambiado la vida en todos los aspectos, y a la vez algo de lo que me siento muy orgulloso; aunque he de decir que también me ha cargado de responsabilidad y a la vez me ha hecho disfrutar de facetas de la vida que hasta el momento estaban sin explorar para mi, como por ejemplo esa responsabilidad de la que hablaba. A mi hijo le dediqué uno de mis primeros post, pues este site proviene de un blog personal que se llamaba: “El rincon de Javier Moreno“; del cual he querido rescatar algunas entradas. (“Para que leas de cuando en cuando“)

Y en otro orden de cosas; y después de llevar algunos años gestionando personas o en cargos de mayor responsabilidad, hay algo que no me puedo quitar de la cabeza: las organizaciones no existen. Son las personas que las conforman, las que las hacen: las que las crean y/o las que las destruyen; así que somos máximos responsables de atender sus necesidades con el afán de construir. Y por eso quiero compartir con todos vosotros mis experiencias, en la medida en que el tiempo me lo permita; pues todos nosotros tenemos un gran reto: transformar nuestras organizaciones, apoyándonos en las personas que las conforman.

Mis últimas experiencias profesionales, me han permitido emprender proyectos estupendos, que me han permitido crecer a todos los niveles, y demostrarme a mi mismo: “que yo lo valgo“. En realidad si nos ponemos algo más románticos: “que los límites nos los ponemos nosotros mismos“. Y a la vez vivir de primera mano el ámbito de los recursos humanos, del talento y en definitiva de las personas.

Y teniendo siempre presente el “negoci“, concatenado con la transformación digital; y con la importancia que tienen las personas en todo el proceso, os presento HR Digital Talent. Una plataforma que da cabida a todo aquel que quiera co-crear conocimiento.

Twitter y su uso en el ámbito de la formación

55
22H

Muchas empresas usan Twitter como herramienta de comunicación, como canal de obtención de leads o como herramienta de atención al cliente; pero quizás pocas conocen el potencial que tiene esta herramienta para formar a los empleados; ya que además es un canal que cumple con la tendencia del longlife learning que hemos visto estos días a atrás; pues permite que de forma recurrente vayamos obteniendo conocimiento, siempre y cuando queramos.

Existen algunas iniciativas con Twitter, que han tenido mucho éxito en el ámbito de la educación. Algunas las podemos encontrar en EduTwitter. Personalmente destacaría la gestión y seguimiento de dos asignaturas de grado universitario mediante un perfil de esta red de microblogging y también actividades diversas que se solicitan por parte del docente en Twitter, relacionadas con una asignatura de posgrado. Podemos ver con calma cada una de las iniciativas que se presentan en EduTwitter y podremos percibir que la motivación e ilusión de los participantes es muy alta; ya que les hacemos trabajar en un entorno afín, al que están habituados y que asocian con un entorno de ocio por ende el estado de flujo es mayor.

Mi opinión es que estamos poniendo a disposición del formando o alumno, herramientas que usa en su entorno personal; para adaptarnos a él y a su proceso de aprendizaje. Pues puede que Twitter ya forme parte de su aprendizaje informal, y sea una herramienta que le aporta conocimiento diario, aunque él no sea consciente. Así que si entramos en esos entornos y hacemos que formen parte de su día a día, aportaremos una capa al formando de aprendizaje formales decir haremos de filtro – en un entorno de aprendizaje informal.

Ya existe mucho contenido sobre los diferentes usos que se le puede dar a Twitter dentro del ámbito de la educación; se habla de la creación de un tablón de anuncios; de la sintetización de contenido o realización de resúmenes; de la capacidad de compartir enlaces; de la posibilidad de seguir a alguna persona de cierta relevancia dentro de un sector de actividad; de crear un hashtag diario para que los asistentes participen de forma proactiva incluso cuando la sesión ha terminado y un largo etcétera de alternativas.

Pero más allá de todo esto, Twitter nos permite formar a un conjunto de personas, de forma continua, impactando en ellos mediante pequeñas píldoras de información – tweets de 140 caracteres – que pueden contener piezas mayores – enlaces, vídeos, documentos e imágenes – siendo el coste de esta acción mínimo. Puesto que lo único que habría que hacer es crear una cuenta privada, dar acceso a los interesados y planificar diariamente los impactos que han de recibir los formandos para progresar en su día a día; y dar de este modo aplicabilidad a su puesto de trabajo en un área de conocimiento; siempre y cuando estemos hablando de formación empresarial.

Y esto para los más puristas no es formación, y no puede tener la entidad de proceso de aprendizaje claro está; estoy de acuerdo. Pero si que, es una herramienta que suma y aporta valor en un proceso de aprendizaje, sobre todo por lo que comentaba anteriormente. Estamos usando una herramienta de carácter personal para darle un uso profesional; lo cual aumenta notablemente la motivación del usuario y disminuye la tasa de abandono del proceso.



Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>